Wie soziale Medien den Kampf um Pflegefachkräfte revolutionieren können
Leopold Beer
Wie soziale Medien den Kampf um Pflegefachkräfte revolutionieren können
Personalfachmann Felix Hahnewald spricht auf bpa-Konferenz in Niedersachsen über Personalgewinnung im Pflegebereich
Der Recruiting-Experte Felix Hahnewald hat kürzlich auf der Landesgruppentagung des bpa Niedersachsen vor Führungskräften der Pflegebranche gesprochen. In seinem Hauptvortrag erläuterte er, wie soziale Medien dabei helfen können, Pflegefachkräfte in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu gewinnen. Die Veranstaltung beleuchtete sowohl die Herausforderungen als auch die Lösungsansätze bei der Besetzung offener Stellen im deutschen Pflegesektor.
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Hahnewald, Geschäftsführer der FM Recruiting, präsentierte praxisnahe Strategien, um die Einstellungschancen zu verbessern. Er wies darauf hin, dass viele Pflegeeinrichtungen vermeidbare Fehler in ihren Rekrutierungsbemühungen machen. Sein Credo: Ein authentisches Arbeitgeberimage und die klare Kommunikation von Stellenvorteilen sind entscheidend, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Die FM Recruiting, nach DIN ISO 9001 vom TÜV zertifiziert, hat sich auf maßgeschneiderte Lösungen für den Pflegesektor spezialisiert. Dazu gehören gezielte Social-Media-Kampagnen, Employer Branding sowie optimierte Bewerbungsprozesse. Bundesweit nutzen bereits über 300 Pflegeeinrichtungen ihre Dienstleistungen, um Personalengpässe zu überwinden.
Die Konferenz fand zu einem Zeitpunkt statt, an dem der deutsche Pflegesektor weiterhin mit anhaltendem Fachkräftemangel kämpft. Zwar verzeichnen die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes einen Anstieg der Beschäftigtenzahlen, doch die Nachfrage nach qualifiziertem Personal übersteigt nach wie vor das Angebot. Hahnewalds Vortrag bot den Teilnehmern konkrete Handlungsempfehlungen – etwa durch Vorab-Qualifikationschecks und effizientes Bewerbermanagement – um offene Stellen schneller zu besetzen.
Die bpa-Tagung bot der FM Recruiting eine Plattform, um zu zeigen, wie Social Media und strategische Markenführung den Rekrutierungsdruck mindern können. Mit mehr als 300 Pflegeeinrichtungen, die bereits auf ihre Expertise setzen, verfeinert das Unternehmen kontinuierlich seine Methoden. Im Fokus steht weiterhin die Unterstützung von Arbeitgebern, die in einem immer enger werdenden Arbeitsmarkt die passenden Kandidaten finden wollen.
